Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2026: praktický přehled pro podnikatele

Od 1. ledna 2026 se zvyšuje minimální mzda. Zaměstnavatelé a podnikatelé ji musí zohlednit nejen v pracovních smlouvách, ale i při mzdových výpočtech a finančním plánování. Změna se týká celkových nákladů a povinností spojených s výplatou mezd.

Výše minimální mzdy v roce 2026

Minimální mzda měsíční

Od 1. 1. 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč hrubého měsíčně při stanovené pracovní době 40 hodin týdně. Tato částka představuje nejnižší možnou mzdu, kterou lze zaměstnanci za plný úvazek vyplatit, bez ohledu na velikost firmy nebo region.

Minimální mzda hodinová

Současně se zvyšuje také minimální hodinová mzda, která v roce 2026 stoupne na 134,40 Kč hrubého za hodinu. Tato částka je zásadní pro zaměstnance se zkráceným úvazkem, nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo pro pracovníky odměňované na základě dohod.

Srovnání minimální mzdy 2025 vs. 2026

V roce 2025 činila minimální mzda 20 800 Kč měsíčně, respektive 124,40 Kč za hodinu. Meziroční nárůst tak činí 1  600 Kč měsíčně a 10 Kč na každou odpracovanou hodinu.

Z pohledu zaměstnance jde o relativně přehledné zvýšení. Z pohledu zaměstnavatele je však potřeba počítat s tím, že každá koruna navíc na hrubé mzdě se promítá i do povinných odvodů.

Dopady zvýšení minimální mzdy na zaměstnavatele

Celkové mzdové náklady

Zvýšení minimální mzdy neznamená pouze vyšší výplatu zaměstnanci. Zaměstnavatel současně odvádí vyšší sociální a zdravotní pojištění. V praxi se tak celkový měsíční náklad na jednoho zaměstnance na minimální mzdě zvyšuje přibližně o 2 100 až 2 200 Kč.

U firem s více zaměstnanci na minimální nebo blízké mzdě může jít o desítky tisíc korun ročně navíc, což už je částka, se kterou je potřeba dopředu počítat v rozpočtu.

Tlak na úpravu ostatních mezd

Dalším častým dopadem je nutnost přehodnotit i mzdy ostatních zaměstnanců. Pokud se minimální mzda přiblíží mzdám zkušenějších pracovníků, vzniká tlak na jejich dorovnání, aby zůstaly zachovány rozdíly odpovídající náročnosti práce.

Dohody, zkrácené úvazky a časté chyby

DPP a DPČ

U dohod o provedení práce a o pracovní činnosti je důležité hlídat hodinovou odměnu. Někteří zaměstnavatelé stále sjednávají paušální měsíční částku bez vazby na počet odpracovaných hodin. Pokud hodinová sazba po přepočtu nedosáhne 134,40 Kč, vzniká problém.

Kontrola hodinové sazby

Inspekce práce a mzdové kontroly kontrolují právě tento přepočet. Rozhodující je, zda minimální hodinová mzda platí za každou odpracovanou hodinu.

Shrnutí z účetního pohledu

Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2026 ovlivní mzdové náklady, odvody i administrativu. Vyplatí se zkontrolovat pracovní smlouvy, mzdové výměry i dohody ještě před zpracováním prvních mezd v roce 2026.

Pokud si chcete ověřit, zda máte mzdy, dohody a odvody nastavené správně a v souladu s aktuálními předpisy, ozvěte se nám ve Fortaxo. Rádi s vámi projdeme konkrétní situaci vaší firmy a upozorníme na případná rizika dříve, než se z nich stanou problémy.