Dne 21. 10. 2024 Finanční správa uveřejnila zprávu o změně částky paušální daně a paušálních záloh pro rok 2025. Důvodem změny je zvýšení minimálních záloh na zdravotní a sociální pojištění.

Zvýšení stravenkového paušálu od 1. 1. 2026 – co to znamená v praxi

Stravenkový paušál se v posledních letech stal běžnou součástí odměňování zaměstnanců, zejména u malých a středních firem. Od 1. ledna 2026 dochází ke zvýšení jeho maximální daňově osvobozené výše, což má přímý dopad jak na zaměstnavatele, tak na zaměstnance.

Na rozdíl od klasických stravenek je paušál administrativně jednodušší, ale o to důležitější je správně hlídat jeho výši a daňový režim.

Co je stravenkový paušál a komu se vyplatí

Stravenkový paušál je peněžní příspěvek na stravování, který zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci přímo ve mzdě. Při dodržení zákonného limitu je:

• u zaměstnance osvobozen od daně z příjmů,
• bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění.

Vyplatí se zejména firmám, které nechtějí řešit nákup, evidenci a distribuci stravenek nebo stravenkových karet.

Výše stravenkového paušálu v roce 2026

Maximální osvobozený limit

Maximální daňově osvobozený stravenkový paušál vychází z 70 % horní hranice stravného při pracovní cestě v délce 5–12 hodin.

Od 1. 1. 2026 činí horní hranice tohoto stravného 182 Kč, což znamená, že maximální osvobozený stravenkový paušál je 127,40 Kč za odpracovaný den.

Tato částka je u zaměstnance plně osvobozena od daně i odvodů.

Srovnání s rokem 2025

V roce 2025 byla horní hranice stravného 176 Kč a maximální osvobozený paušál činil 123,20 Kč na den.

Meziročně tedy došlo ke zvýšení o:

• 4,20 Kč na den,
• při plném pracovním měsíci zhruba 90 Kč měsíčně na zaměstnance.

Daňové dopady pro zaměstnavatele a zaměstnance

Daň z příjmů a odvody

Pokud zaměstnavatel vyplácí stravenkový paušál do výše 127,40 Kč, jedná se:

• u zaměstnance o nezdaněný příjem,
• u zaměstnavatele o daňově uznatelný náklad.

Částka vyplacená nad tento limit už podléhá zdanění a vstupuje do vyměřovacích základů pro odvody, což je častá chyba při automatickém navyšování benefitů.

Účtování stravenkového paušálu

Z účetního hlediska je paušál jednodušší než stravenky:

• není potřeba sledovat provize,
• nevznikají časové rozdíly,
• náklad je přímo v mzdových nákladech.

Právě proto je důležité mít správně nastavenou výši v mzdovém systému.

Stravenkový paušál vs. stravenky

Praktické srovnání

Z praxe vyplývá:

• zaměstnanci preferují paušál kvůli volnému použití,
• zaměstnavatelé oceňují nižší administrativu,
• účetnictví je přehlednější a méně chybové.

Stravenky dávají smysl spíše tam, kde je zaměstnanecký benefit součástí širšího systému odměňování.

Shrnutí z účetního pohledu

Zvýšení stravenkového paušálu od 1. 1. 2026 je pozitivní změnou, ale pouze tehdy, pokud je správně aplikována. Doporučujeme zkontrolovat:

• nastavení mzdových složek,
• maximální denní limit,
• soulad s daňovými předpisy.

Malá odchylka v částce může znamenat zbytečné zdanění nebo problém při kontrole.

Pokud si chcete ověřit, zda máte stravenkový paušál nastavený správně a daňově efektivně, ozvěte se nám ve Fortaxo. Rádi se podíváme na konkrétní nastavení vaší firmy a doporučíme nejvhodnější řešení bez zbytečných komplikací.